在荷兰工作的人，每个月都会拿到那个工资单，除了雇主的信息和员工的个人信息外，上面显示着您的税前金额和税后金额，以及每个月的纳税金额。但是这个单子上您看不到雇主在您的身上每个月花了多少钱，请听小编ECHO一一道来。
比如我们以月薪2500欧元为例子.
我们大部分人在这个基础上，还有8%的度假金，这个度假金可以选择按月发放，也可以选择在每年在5月一次性拿到全年的。无论是按月拿这个度假金还是全部放到5月份去拿，从全年的角度来看，税后总的金额到手是一致的。这里我们按5月一次性发放来计算。
员工从工资单上可以看到每个月税后大概1970欧元左右（=2500-531.58=1968,42），这个是2017年的标准，因为每年的税务都有调整，所以这个税后数字每年都有小小的差别。
如果把度假金平均到每个月去拿的话，相当于每个月工资2700欧元，那么税后会有2700-623.83=2076.17欧元。
但是无论度假金选择怎么发放，员工的工资单上看不到雇主在2500欧元的基础上支付了多少社会保险。在荷兰，为员工支付社会保险是强制性的. 虽然是社会保险，它也是保险，那么保费的高低就跟风险有关系，而每个公司所处的行业不同，风险就不同，那么对于同样的2500欧元的工资，它牵涉到的社会保险保费金额也不同。所以以下数字如果跟您公司的数字不同，也不要惊讶，但是大概相差是不会很大，也就是不到1百欧元的差别。
从下图可以看到，雇主为一个税前2500欧元的员工除了支付这个税前工资，还要支付8%的度假金200欧元，在此基础上还要交纳大概500欧元的社保。也就是说在税前工资的基础上，雇主另外支付了200+500=700的费用。700/2500=28%。所以我们经常跟公司客户说，您在一个员工身上实际的每个月的支出是税前工资的125%到130%就是这么来的。
雇主总的支出是3200多欧元，到员工的手里是2077欧元左右（加上度假金），中间的差额3200-2077=1123欧元就全部上交给税务局了。所以每个月交给税务局的钱里，有员工工资里扣出来的，金额为623，也包括雇主额外要支付的一部分，金额为500多。两个部分凑到一起，由雇主每个月统一交纳给税务局。您看懂了吗？军工章里有雇员的功劳也有雇主的功劳。